万象更新·无锁不成|揭秘中科易安2021全新人才战略

2021年到来之际，物联网智能产品万象更新，中科易安无线联网门锁已初步实现无「锁」不在、无「锁」不成。

年终岁尾，值此跨年之夜到来之际，我们专访了中科易安CHO龚女士，为朋友们揭秘2021年中科易安全新人才战略。

Q：Keenzy安仔

龚姐，您认为成为一名销售精英需要具备哪些素养？

A：龚女士

排名前列，年轻，这是心态上的，不止局限于生理。因为「年轻」，所以热血、热忱、热情，尤其是我们所在的物联网智能产品领域，更要主动接触新鲜事物or玩法，通过学习丰富自己的学识。

第二，勤奋，书山有路「勤」为径，学海无涯「苦」做舟；古人学问无遗力，少壮工夫老始成。从古至今，每个人的成功都不是随随便便的，都要勤奋，都要有恒心、有毅力，肯于吃苦。

第三，空杯，要清晰地认识到自己的不足，和同事之间要积极主动地沟通；面对客户时，要有足够的细心和耐心；在成功面前，不是骄傲地自满，而是面对自己的内心，思考自己还有多少可以进步的空间，并为之努力。

第四，解决问题的能力。无论是生活，还是工作中，我们总会遇到很多问题，问题的出现会干扰我们前行、影响我们判断，员工只有敢于面对问题、解决问题，企业才能向经营要效益，向管理要效率。

Q：Keenzy安仔

龚姐，今年公司人资方面取得了哪些进展？

A：龚女士

2020年对于公司发展是特殊的一年，疫情也没有影响公司的业绩，反而联网智能门锁、智能门禁、智慧物联管理平台等软硬件等到了更多的应用、更多客户的好评。

相较于公司渠道、市场良性的发展，公司人资方面也取得了较大的进步！2020年，中科易安营销中心建立了四大部门，形成辐射全国31个省区的销售网络，引进「高、精、尖」科研人才、销售精英，市场铺画和渠道搭建硕果颇丰。

通过层层面试和筛选的新人们，先学习，再考核，后上岗，历经六重魔鬼式训练选拔，使新人快速成长为精英，通过培训的途径成为中科易安销售铁军！

「招聘、录用、培训、考核、晋升」形成了中科易安人才梯队建设强有力的保障。以不断丰富的创新举措夯筑人才体系，才能助力中科易安驶向物联网智能硬件深海，占领校园智能门锁、保障房智能门锁高地。

接下来，我们将与湖南大学、湖南师范大学、长沙理工大学、湖南信息学院等在内的知名大学合作，打通与国内20-30所高校的对接，实现人力资源的储备与供给。

Q：Keenzy安仔

那么，请问2021年公司的人才战略有哪些升级？

A：龚女士

新的一年，中科易安将继续在人才招聘、培训、扶植、激励方面下血本，无论是产品研发、项目交付、售后服务，都需要优秀的人才实现，他们是企业的灵魂。

2021年，中科易安全新的人才战略可简明扼要地概括为「三端合一」。

排名前列，人才培养端

中科易安携手阿里旗下知名智能移动办公平台钉钉，斥资打造线上企业大学——中科易安酷学院。通过线上丰富的视频、音频、图集、文稿等多媒介的课程资料，与线下「资深老人带新人」导师制的结合，全力助力新人快速了解行业、掌握产品、捕捉市场信息，进而快速成长。

第二，人才评价端

心有多大，舞台就有多大，中科易安通过全面的人才评价机制，激发员工的奋斗热情。那些长期默默付出的技术人才、有突出业务能力的人才，那些「懂得感恩、敢于担当、勇于创新、乐于分享」与中科易安价值观高度相符的人才，都会被尊重、被认可、被奖励，成为中科易安的中流砥柱。

第三，人才保障端

良禽择木而栖，良臣择主而侍。中科易安将在人才扶植方面不断加大力度，提升和改善员工现有的办公环境，不断完善人才保障体系。轻松愉悦的工作氛围、通情达理的领导、善于相处的同事、不定期的惊喜团建、丰富多彩的旅游活动都是员工在中科易安最切实的感受。

Q：Keenzy安仔：

「三端合一」中的「一」指什么呢？暗含着什么重磅信息吗？

A：龚女士

这里的「一」是指「中科易安奋斗者」，奋斗者是「三端」的结晶。

一个企业在一个几乎没有纪律、没有约束、没有考核的环境中生长是很被动的。作为企业，中科易安尊重个性；作为员工，要奋斗，要向心聚合。

员工要认同企业的愿景和追求并为之奋斗，为企业的成就感到自豪。这样一个伟大的使命，能让员工树立远大的目标，产生持久的动力，去脚踏实地地实现。

奋斗赋予了工作意义，使得员工在做事的时候，能够感到他的工作正在改变世界，哪怕是一点点，这是工作真正的意义。无论是资深员工，还是新晋成员，只要能为中科易安实现伟大理想而艰苦奋斗，都有机会参与「奋斗者」评选，成为楷模，发挥榜样的力量；成为合伙人，收获市场红利，这将成为2021年中科易安真正吸引人才的关键。

在中科易安6周年之际，中科易安一定给大家一个巨大的舞台，帮助员工实现事业理想，新的一年，中科易安将以较大的诚意邀请海内外精英共创美好未来！

新年新气象，待凛冬离去，雪绒草青，一定会有新的相逢将温暖延续！